Screenshot Nexuss
Verhaal

EhB-student lanceert AI-HR-tool op maat van KMO’s

Belgische KMO’s verliezen vandaag nog steeds een aanzienlijk deel van hun tijd aan versnipperde en manuele HR-processen. De Brusselse startup P&P Consultancy, opgericht door EhB-student-ondernemer Xander Wauters, wil daar verandering in brengen met de lancering van P&P Nexuss: een AI-gedreven HR-platform dat rekrutering en personeelsbeheer centraliseert en automatiseert, specifiek afgestemd op de noden en budgetten van Belgische KMO’s.

Voor de ontwikkeling van P&P Nexuss sprak Xander Wauters met meer dan 40 HR-professionals uit Belgische KMO’s. Daaruit bleek dat HR-teams nog te vaak werken met een combinatie van tools en manuele processen. ​

“Veel KMO’s verdelen hun HR in verschillende afzonderlijke entiteiten. Ze gebruiken één platform om vacatures uit te zenden, een ander systeem om kandidaten aan te werven, meerdere documenten voor een interne opleiding, houden evaluaties niet bij… dit maakt de verwerking van HR-gegevens versnipperd, inefficiënt en tijdrovend”, zegt de student, die de app ontwikkelde voor zijn eindwerk in de opleiding Toegepaste Informatica op de Erasmushogeschool Brussel.

Xander Wauters
Xander Wauters
Oprichter P&P Consultancy,

Belgisch, betaalbaar en betrouwbaar alternatief voor KMO’s

Hoewel er al oplossingen bestaan die HR-processen automatiseren, zijn die volgens P&P Consultancy vaak gericht op grotere organisaties.

“Veel bestaande tools zijn te complex of te duur voor KMO’s. Wij hebben Nexuss van bij de start ontwikkeld met de realiteit van kleinere organisaties in het achterhoofd: gebruiksvriendelijk, schaalbaar en betaalbaar”, aldus Xander Wauters. ​
Daarnaast speelt ook databeveiliging een steeds grotere rol in HR. P&P Nexuss verwerkt en bewaart alle gegevens lokaal in België, wat inspeelt op de groeiende bezorgdheid rond privacy en internationale datastromen. ​

Van reactief naar datagedreven HR

Met P&P Nexuss wil Xander Wauters KMO’s helpen evolueren naar een meer strategische HR-aanpak:

“Vandaag werken veel bedrijven nog reactief. Door data centraal te beheren en slim te analyseren, kan HR veel proactiever worden, bijvoorbeeld door tijdig talentnoden te voorspellen of interne mobiliteit beter te ondersteunen. Zo komt er meer ruimte vrij voor wat echt telt: mensen en bedrijfscultuur.

Voor meer info contacteer Xander:  xander.wouters@ehb.stundent.be

Deel dit