Diensthoofd Onderwijsvernieuwing

VACATURE DIENSTHOOFD ONDERWIJSVERNIEUWING

 Toelatingsvoorwaarden

- Op het ogenblik van indiensttreding moet de kandidaat in het bezit zijn van een masterdiploma (of bij wet daarmee gelijkgestelde diploma) met een pedagogische of onderwijskundige kwalificatie of master (of bij wet daarmee gelijkgesteld diploma) met een andere kwalificatie mits sterke didactische/onderwijskundige ervaring in hoger onderwijs of bijkomende scholing.

 - De kandidaat moet voldoen aan de voorwaarden van artikel 89 van het hogescholendecreet van 13 juli 1994 (http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=12458

 Belangrijkste profielkenmerken

• State of the art kennis van  onderwijsvernieuwing in hoger onderwijs en e-learning

• Goed op de hoogte van Vlaamse hoger onderwijsregelgeving en de laatste ontwikkelingen binnen het Vlaamse en internationale hoger onderwijs

• Degelijke ervaring met minstens één van de domeinen zoals omschreven in de taakomschrijving
• Affiniteit met Brussel en de Brusselse onderwijscontext is een meerwaarde

Vaardigheden

• Gepassioneerd door onderwijsvernieuwing
• Leidinggevende capaciteiten
• Zin voor initiatief
• Gedreven
• Creatief

• Communicatievaardig
• Diplomatisch

• Team spirit
• Planmatig,
• Nauwgezet
• Flexibel
• Organisatietalent

Initieel takenpakket

Onderwijsvernieuwing en onderwijsprofessionalisering

• De onderwijsvernieuwing binnen de hogeschool inspireren en dynamiseren

• Gepassioneerd voor het vakgebied en in samenspraak met alle stakeholders een voor de hogeschool passende en realistische visie op onderwijsvernieuwing ontwikkelen en deze gedynamiseerd uitdragen naar alle geledingen van de hogeschool

• A.h.v. een grondige kennis van en visie op digitale didactiek, de verdere ontwikkeling van het elektronisch leerplatform sturen. Digitale didactiek op evenwichtige wijze inzetten binnen de algemene onderwijsvisie en gedifferentieerd toepassen al naargelang de noden van de verschillende doelgroepen van studenten.

• Visieontwikkeling en opportuniteitsonderzoek mbt de ontplooiing van afstandsonderwijs

• Uitstippelen en gestructureerd implementeren van een onderwijsprofessionaliseringsplan voor het onderwijzend personeel i.h.k.v. de algemene visie en het meerjarenplan op onderwijsvernieuwing.

• In teamverband en in samenspraak met andere verantwoordelijken voor externe projectwerving, een plan ontwikkelen voor de uitbouw van onderzoek van het onderwijs binnen de hogeschool.

• Goede diagnosestelling en evaluatie van onderwijssituaties en in staat doeltreffende bijsturingsmaatregelen te treffen - vb opvolging aanbevelingen uit externe visitatierapporten/ ontwikkeling domeinspecifieke referentiekaders op basis van bepalingen uit het decreet op de kwalificatiestructuur

Management

• Coördinatie van de dienst onderwijs - intern en in interactie met de departementen, de andere centrale diensten en de directie
• Kwaliteitsbewaking van aan de centrale dienst onderwijs gelieerde bedrijf- en werkprocessen
• De ontplooiing van het onderwijsbeleid op het departementale vlak faciliteren en ondersteunen
• Vanuit een coördinerende rol, bijdragen tot de ontwikkeling van het algemene onderwijsbeleid van de hogeschool als geheel

Ons aanbod

• - Werken in een instelling voor hoger onderwijs
• - Een werkplek in centrum Brussel, uiterst makkelijk bereikbaar via openbaar vervoer
• - Volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met openbaar vervoer en/of fietsvergoeding (0,20 euro per kilometer)
• - Interessante verlofregeling (40 vakantiedagen waarvan een groot deel flexibel gepland kan worden)
• - Glijdende werkuren

Salaris

Salarisschaal 589 (A3):

In toepassing van artikel 156 van het hogescholendecreet kan een geldelijke anciënniteitbijslag toegekend worden, met een maximum van 10 jaar, op basis van nuttig geachte beroepservaring voor zover deze beroepservaring niet automatisch wordt verrekend in de geldelijke anciënniteit in toepassing van het Koninklijk besluit van 01-12-1970. De nuttige beroepservaring wordt toegekend nadat de geselecteerde kandidaat de bewijsstukken van deze ervaring heeft voorgelegd en na onderzoek van het volledige dossier.

Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding. 40 vakantiedagen waarvan een groot deel flexibel gepland kan worden. Glijdende werkuren.

Aanstelling

Onmiddellijke indiensttreding

Contract onbepaalde duur

Kandidaatstelling

De kandidaatstelling moet ons uiterlijk op 18 augustus 2010 bereiken.

Stuur je sollicitatiebrief en CV met een kopie van je diploma naar:
- Directiesecretariaat Erasmushogeschool Brussel, Nijverheidskaai 170 te 1070 Brussel of
- reageer per e-mail: vacature@ehb.be of
- geef je sollicitatie af bij het directiesecretariaat van de Erasmushogeschool Brussel, Nijverheidskaai 170 te 1070 Brussel (4de verdiep).

Mocht je geen kopie van je diploma kunnen inscannen, dan mag je een kopie van je diploma afzonderlijk opsturen met de post.

Opgelet! Het is uiterst belangrijk dat je het vacaturenummer van de betrekking zoals vermeld op de website in je kandidaatstelling opneemt. Het is ook uiterst belangrijk dat je de kandidaatstelling naar het correcte adres stuurt, dat we de exacte benaming van je diploma kennen en dat je kandidaatstelling ons tijdig bereikt. Alleen in dat geval kunnen we een correcte behandeling van de kandidaatstelling garanderen.

Met specifieke vragen over functie-inhoud kan je contact opnemen met Ann Langenakens (02/559.02.67).

Met algemene vragen over de vacature of de selectieprocedure kan je terecht op vacature@ehb.be of bij Erika Eeckhout, directeur personeel (02/526 28 61 tijdens de kantooruren).

Wijze van selectie:

Sollicitatiegesprek waarin gepeild wordt naar jobinhoudelijke kennis-eventueel ook aan de hand van een voorbereidende casus.

• Algemeen